A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工
A.24小时 B.15小时 C.7天 D.一个月
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰
A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订
A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新
A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工
A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明
A.30日；书面或口头 B.30日；书面 C.1个月；书面或口头 D.15日；口头
