A.只维护集体的利益 B.内容合法 C.平等合作、协商一致 D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E.维护正常的生产工作秩序
A.有利于协调劳动关系 B.加强企业的民主管理 C.维护职工合法权益 D.弥补劳动法律法规的不足 E.维护集体利益
A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护
A.医疗预防 B.健康检查 C.生产设备 D.劳动保护 E.组织文化建设
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.企业战略 D.供需平衡
A、培训制度 B、培训程序 C、培训需求分析 D、培训评估
A.着重调解，及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性 E.维护当事人的利益
A、劳动合同的期限 B、劳动报酬 C、劳动保护和劳动条件 D、试用期
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实
