安徽住院医师口腔科口腔黏膜病学章节练习(2016.11.23)

单项选择题
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态
多项选择题
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。
A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率
多项选择题
集体合同的意义是（）。
A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足
多项选择题
（）称为评定要素
A.劳动技能
B.劳动责任
C.社会心理
D.劳动强度
E.劳动环境
问答题
2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未侬法登记，属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由A公司承担。问题：（1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?（5分）（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?（5分）
答案：（1）杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢某从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的...
多项选择题
集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。
A.宣布议程和会议纪律
B.双方首席代表归纳意见
C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求
D.另一方首席代表就对方的要求作出回应
E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论
问答题
陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。问题：1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？
答案：此案例，劳动仲裁委员会的裁决是正确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定和《广州市劳动合同管理规定》第...
单项选择题
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()
A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法
单项选择题
职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。
A.劳动制度
B.劳动定员
C.重大决策
D.制定劳动纪律
问答题
劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
答案：
劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。