A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.衰退阶段 D.收获利润并向别处投资
A.30％ B.40％ C.50％ D.60％
A.月度薪酬水平 B.平均薪酬水平 C.年度薪酬水平 D.季度薪酬水平
A.双通道阶梯 B.管理阶梯 C.技术阶梯 D.双通道曲线
A.经验曲线 B.需求曲线 C.成熟曲线 D.薪酬曲线
A.经营者范围 B.年薪构成与支付形式 C.效益收入 D.年薪收入支付渠道 E.风险抵押金
A.年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B.年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C.年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D.年薪收入＝基本工资+绩效工资
A.分析评价企业薪酬战略 B.使企业薪酬战略与经营战略相适应 C.将企业薪酬战略目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E.进行员工薪酬满意度调查
A.期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日 B.期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现 C.期权既具有激励作用，也具有约束作用 D.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得
A.生理需要 B.安全需要 C.社会的需要 D.自尊的需要 E.自我实现的需要
