A.职业纪律是用来管制员工的条条框框 B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益 C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守 D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑
A、升职 B、待遇 C、物质奖励 D、薪酬
A、脱产培训 B、半脱产培训 C、入职岗前培训 D、在职岗后培训
A.口头形式 B.书面形式 C.承诺形式 D.协商形式
即收购、兼并原材料供应商,拥有或控制其市场供应系统的企业发展战略。
A.工作分析的结果 B.绩效考评结果 C.企业的战略 D.员工的个人发展规划
A、确定人员 B、确定目的 C、确认差距 D、确定内容
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.技能薪酬 E.职务职能薪酬