管理学管理学人员配备章节练习(2016.10.20)

问答题
怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
答案：对现有人员的考评应该从贡献和能力两方面来进行。
⑴在贡献考评中要注意应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区...
填空题
培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
答案：工作轮换；设置助理职务；临时职务
问答题
如何使人员的稳定与流动合理地组合，从而在帮助每个管理人员找到最恰当的工作岗位，使人才得到最充分、最合理地使用的同时，保持组织的稳定性。
答案：（1）人员配备的任务、程序和原则，合理确定人员需要量。
（2）选配人员。为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识...
单项选择题
组织中最重要的资源是（）
A.组织目标
B.技术设备
C.资金
D.人
问答题
在贡献考评中要注意什么？
答案：⑴应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题中辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力...
多项选择题
下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
A.他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务
B.他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
C.他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
D.他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作
E.他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
单项选择题
组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）
A.组织目标
B.组织计划
C.组织设计
D.现有的和预期的组织结构
单项选择题
现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它包括（）
A.选拔和培育人才
B.选拔和考评人才
C.选拔、考评和使用人才
D.选拔、考评、培训和使用人才
填空题
人员配备的工作内容和程序包括（）、（）、（）。
答案：确定人员需要量；选配人员；制定和实施人员培训计划
填空题
测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。
答案：情景模拟；案例分析