A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
A.主观判断法 B.回归分析法 C.时间序列分析法 D.配对比较法
A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开发规划
A.德尔菲法 B.主观判断法 C.马尔科夫法 D.回归分析法
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.为人力资源规划、建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.制订公司战略 D.为管理部门的决策提供各种报告
A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标
A.绩效管理 B.工作分析 C.培训与发展 D.人力资源规划
A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工
