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目标管理的过程一般包括目标的规划、目标的实施以及目标成果的评价三个阶段。
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目标管理的目的是班组长给班组职员制定目标,并据此进行考核。
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目标管理的目的就是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标。
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