多项选择题

员工培训至少应包括（）等四个层次的内容，前两项可以外包，但后两项只能由企业的一把手来完成。这也正是员工培训有时也称为一把手工程的原因。

A.业务培训
B.职业生涯培训
C.企业文化培训，包括企业价值观和个人理想信念
D.企业愿景

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多项选择题

员工培训开发，既是一项（）工程，也是（）工程。

A.系统工程
B.一把手工程
C.面子工程
D.希望工程

多项选择题

在人力资源功能受限问题上，课程的总结和建议包括（）。

A.理想和现实是有差距的，人力资源管理的（应然）功能是在理想状态下，人力资源管理充分发挥作用应该达到的效果。
B.现实生活中，很多企业在人力资源管理功能的实现方面往往呈现一弱皆弱的特点。
C.企业的人力资源管理功能受限，与企业自身实力和竞争优势之间常常互为因果。
D.大家都差不多。最优秀的企业和最优秀人才都是有限的。对于大多数企业来说，现实的做法是找到适当的竞争标杆企业，在人力资源管理方面不断改进。
E.事在人为。管理学的科学研究揭示的大概率事件，但不排除有小概率事件的发生。企业家存在的意义就在于，生于平凡而志于卓越。