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用黑点法来制定工资标准,重点放在三种因素上:分析问题的能力、应知应会和责任性。
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职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。
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行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度,而是观察被评估者做某项特定行为的频度。
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