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传统的公共部门人力资源管理,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点有()
答案:
正确答案:
①.强调效率价值的优先性
②.强调公务员的工具角色
③.强调严格的规划和程序
④.重视监督和控制
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