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目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法,也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。
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目标管理是一个系统化的管理,总目标和分目标、分目标与其他分目标之间需要保持均衡和协调。
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目标管理把实现组织目标所要做的工作以及做这些工作的人结合起来,高度重视人与工作的有机结合。
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