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保持管理者和员工之间持续和有效的沟通,是成功实施绩效管理的核心。
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在绩效计划阶段要定期进行绩效面谈,及时了解员工的工作进展情况。
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6S中“安全”的目的是保障员工的人身安全和生产的正常运行,减少经济损失。
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