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《民法典》生效后《合同法》继续有效。
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,职工可以解除劳动合同。
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对虽然与用人单位签订了劳动合同,但因为职工的原因,没有为用人单位提供正常劳动且用人单位未支付劳动报酬的,用人单位应与其解除劳动合同。
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