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1973年, 哈佛大学心理学教授McClelland提出个体的态度、价值观和自我形象、动机和特质等潜在的深层次特征, 能够比知识和智力更好地预测一个人在某一工作(或组织、文化) 中的表现, 他把这些特征称作( )。
A.胜任力
B.控制力
C.工作态度
D.认知度
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雾是由于温度上升而造成的。
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