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培训效果四级评价模型,将培训效果分为成果评估、行为评估、学习评估、反应评估四个层次。
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培训的流程包括培训需求分析、培训计划制定、培训方案的实施、培训效果的评估。
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职业生涯是指个体职业发展的历程,它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
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