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多项选择题
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作()。
A、安排具有挑战性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作
B、实行工作丰富化和工作轮换
C、对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D、提供合适的机会,赋予中年员工良师益友的角色
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根据SMART原则,职业生涯目标必须可以量化,目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。()
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