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目标管理所确定的目标虽然涉及企业的决策层、执行层和操作层的各个层级、各个部门的各个岗位,但无法把组织所必须做的所有工作都包括在其中。
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目标管理强调以人为中心的主动式管理,强调“自我操纵”“自我评估”,相对过程监督控制,更加重视工作成果。
A、正确
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目标管理在对上级方针目标进行有效和准确的承接和分解、进行量化的同时,可以不具有对策和时间节点。
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