单项选择题

H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是()。①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制

A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
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问答题

案例题:常州电子仪器厂市场调查案例分析 常州电子仪器厂以前生产军用和工业用两类电子测量仪器,

这两类产品的社会需求量呈逐年下降的趋势。由于电子测量仪器的市场萎缩,因此,厂家思考着如何使企业适应外部环境的这一变化。生产什么样的产品能取得较好的经济效益呢 ? 企业的决策者没有盲目行动,而是在全面研究了国内经济发展形势后才做出决定。决策层从报纸上获悉我国教育重点是抓好基础教育,从中受到启发。他们组织人员调查了学校、商店、幼儿园及文艺团体等几十个单位,初步了解到用户迫切需要一种音色优于老式风琴,并且便于携带和维修的电子乐器。接着,他们在广泛调查的基础上进行了需求预测。经过分析,发现电子琴存在着一个较大的潜在市场。因此,他们决定以电子琴作为新产品进行开发。 在确定了新产品的开发方向后,他们根据不同用户的需求差异进行了抽样调查。通过抽样调查,并根据市场需求情况及竞争对手的情况,最后,常州电子仪器厂决定以中小学、幼儿园为主要销售对象,开发教学型电子琴。当他们将具有风琴、双簧管、电子琴等四个音色,四组八度音阶, 49 键的 TDQ -49 型电子琴以低于国内外同类产品价格投放市场后,顿时受到了欢迎。 常州电子仪器厂关于 TDQ -49 型电子琴的市场营销策略的成功,很大程度上取决于科学的市场调查,从产品平均收入、销售对象、产品功能、产品价格、产品质量、市场营销策略等一系列决策中,无不反映了市场调查的重要性。厂里职工们说,市场调查是企业兴旺的法宝 . 试根据案例完成以下问题 : 1) 常州电子仪器厂采用了什么样的调查方法 ? 2) 常州电子仪器厂是怎样进行市场调查的 ? 3) 为什么常州电子仪器厂选择开发 TDQ -49 型电子琴 ? 4) 为什么厂里职工们说市场调查是企业兴旺的法宝 ?
答案: (1) 答: 实地调查法、抽样调查法。 (2) 答: 1) 企业组织人员调查了学校、商店、幼儿园以及文艺团体等几十个单位...
问答题

根据市场调查的目的,市场调查有 ()调查四种类型

答案: ["探索性","描述性","因果关系","预测性"]
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