单项选择题

《国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》提出,要以()统一社会信用代码为基础,构建完备的企业安全生产诚信大数据。

A、自然人
B、法人
C、其他组织
D、政府此题为多项选择题。

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单项选择题

妊娠期高血压疾病终止妊娠时机（）

A.严重高血压和子痫前期（包括慢性高血压并发子痫前期）伴有严重表现的≥34周的孕妇应考虑尽快终止妊娠，在34周之前，如果母胎情况稳定，可考虑期待治疗
B．对于妊娠期高血压和无严重表现的子痫前期孕妇，在37
B.子痫前期（包括慢性高血压并发子痫前期）伴有严重表现，母胎状况平稳，在34
C.子痫前期伴有严重表现（包括HELLP

化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。试分析：
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗?用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗?

A.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。试分析：
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗?用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗?

答案： B. 杨小姐辞职不需要承担赔偿责任，用人单位要求的违约金等费用没有法律依据。解析：1. 根据《中华人民共和国劳动合同...