1、如果一直把失败归因于外部因素并不能让我们进步
A.正确
B.错误
正确答案：A
2、标签效应会让人局限于所贴标签的形象
A.正确
B.错误
正确答案：A
3、自我实现预言可以让你的人生变得更糟，但也能让你的人生变得更好
A.正确
B.错误
正确答案：A
4、即时满足可以让人迅速获得快乐，也能让人获得长久的成功
A.正确
B.错误
正确答案：B
5、只有患有精神疾病的人才需要应用认知行为疗法干预自身的问题
A.正确
B.错误
正确答案：B
1、“诚”的含义包括（）。
A.真诚
B.诚实
C.正直
D.担当
正确答案：真诚 #诚实 #正直 #担当
2、“信”的含义包括（）。
A.信念
B.信任
C.勇气
D.追求价值和目标的决心
正确答案：信念#信任 #勇气 #追求价值和目标的决心
3、人们需要领导的原因，包括（ ）。
A.维持群体秩序并专注于群体目标
B.完成任务
C.理解世界
D.实现理想
正确答案：维持群体秩序并专注于群体目标#完成任务#理解世界 #实现理想
4、领导力是带领团队实现（）和（ ）的能力
A.愿景
B.成就
C.目标
D.盈利
正确答案：愿景 #目标
5、阿里的价值观是（ ）。
A.客户第一
B.团队精神
C.诚信
D.执着
正确答案：客户第一 #团队精神 #诚信
6、GE推崇的三大核心价值观是（ ）。
A.坚持诚信
B.注重业绩
C.渴望变革
D.追求声誉
正确答案：坚持诚信 #注重业绩 #渴望变革
2、高度的（）是对组织的一种文化认同，文化认同包含着对一个国家、民族、组织的道路、理论、制度的内在认同，会催生出强大的内生动力，是将每一个成员的力量凝聚起来的纽带
A.道路自信
B.理论自信
C.制度自信
D.文化自信
正确答案：文化自信
3、当两个或多个人相遇时，彼此之间的价值观、理念和行为却有所不同，那么这种情况就属于（）范畴
A.跨文化
B.跨国交往
C.跨社会
D.跨价值
正确答案：跨文化
4、对待世界上尤其是各类不同的文化，我们常会采用（）的方式，建立一个简单的框架支点，以减少其复杂性
A.分类处理
B.定型观念
C.理想类型
D.求同存异
正确答案：定型观念
5、霍夫史特德是文化维度研究领域内的先锋人物，以下（ ）是其提出的衡量文化的不同维度
A.时间知觉
B.权力差距
C.价值观念的男性度与女性度
D.关系矩阵
E.不确定性的规避
E.个人主义和集体主义
正确答案：时间知觉#权力差距 #价值观念的男性度与女性度#关系矩阵 #不确定性的规避#个人主义和集体主义
6、在儒家学说的基础上，东亚地区的领导文化具有以下（）方面的特点
A.强调政府对宏观经济的领导与控制
B.人本主义的领导哲学
C.强调领导者的修身与德治
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