判断题
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
参考答案:
错
点击查看答案
进入小程序搜题
你可能喜欢
下列哪几项属于基本薪酬的特征?
点击查看答案
进入小程序搜题
法定社会保险主要是指五险一金。
点击查看答案
进入小程序搜题
下列属于非量化评价方法的有哪几个?
点击查看答案
进入小程序搜题
下列属于量化评价方法的有哪几个?
点击查看答案
进入小程序搜题
平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。
点击查看答案
进入小程序搜题
制订绩效计划不需要员工参与。
点击查看答案
进入小程序搜题
一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面?
点击查看答案
进入小程序搜题
作为行为目的,为人民服务应该是恒久的。()
点击查看答案
进入小程序搜题
每个人的行为手段只能偶尔利己与偶尔害己。()
点击查看答案
进入小程序搜题
一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。
点击查看答案
进入小程序搜题
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved