公益组织人力资源管理要 A. 把人视为核心资源 B. 帮助员工发展 C. 吸引、招募合适的潜在员工 D. 激励员工；留住所需的员工 E. 提高组织效率，改进工作质量 F. 帮助员工在组织内发展。