以下哪些是对为什么绩效和激励之间的一致性很难保证的原因分析？( ) A. 绩效内容通常包含较多的方面，很难和薪酬激励内容保持对应关系 B. 薪酬激励需要服务于多重目标，如员工保障、组织公平、绩效、薪酬成本控制等，通常无法随着绩效变化而进行经常性的变化和调整 C. 员工的激励内容需求是存在差异的，出于管理的可行性考虑，企业薪酬激励体系的个性化程度却非常有限 D. 绩效和激励之间并不是直接的因果关系，激励必须通过影响员工的心理和行为再影响绩效，但员工对待激励的心理和行为反应是一个模糊和不确定的过程