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考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。()
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劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。()
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员工职业生涯包括(1)职业预备期。16~25岁。(2)职业初期。18~35岁。(3)职业中期。25~55岁。(4)职业后期。()
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