A、讲究诚信
B、每件物品都摆放得井井有条
C、不轻易妥协
D、用善意的谎言安慰别人
正确答案：D
2、推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。
A、一号
B、三号
C、六号
D、九号
正确答案：B
3、下面不是一号代表人物的是（）。
A、朱镕基
B、李光耀
C、老子
D、孔子
正确答案：C
4、一号做错了事会怎么处理?（）
A、不承认做错
B、责怪他人
C、长时期地自责
D、尽快忘掉,重新开始
正确答案：C
5、一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。（）
正确答案：√
6、一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。（）
正确答案：X
5.3关注细节的人更有原则吗
1、完美主义者把事情做好之后,通常会（）。
A、寻求领导同事的肯定
B、放松下来
C、反思是否有更好的方式
D、沉浸在喜悦中不可自拔
正确答案：C
2、一号想要充分利用团队的力量,就要（）。
A、告诉团队成员怎么做
B、为团队指明前进的方向
C、严格要求团队,追求完美
D、放权给团队成员,让每一个人发挥应有的价值
正确答案：D
3、一号如果少一些吹毛求疵,或者采用更委婉的方式,工作和生活都会轻松很多。（）
正确答案：√
4、一号在工作中很难授权,主要是因为他不相信别人能做到。（）
正确答案：X
5.4下属都害怕的人力资源总监
1、根据不同号码与岗位的特点,一号比较适合的岗位是（）。
A、研发
B、销售
C、生产
D、质检
正确答案：D
2、一号性格中的（）对工作有积极作用。
A、灵活性强
B、通晓人情世故
C、踏实肯干
D、沟通能力强
正确答案：C
3、不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定,有可能是没有找到适合的工作岗位。（）
正确答案：√
4、通过九型的方式进行招聘,只需要考虑是否符合职能岗位的要求。（）
正确答案：X
5.5用九型招聘的唐博士
1、为什么一号与高层保持良好的关系比较困难?（）
A、工作能力达不到领导的要求
B、悟性太低
C、遇事不与领导商量
D、不愿意妥协
正确答案：D
2、一号比较容易与哪个号码的人发生冲突?（）
A、二号
B、九号
C、八号
D、一号
正确答案：C
3、一号做事主动,自我要求高,导致工作压力大,可以调整的办法是（）。
A、降低对自己工作的高标准
B、学会放松
C、把自己的标准教给别人以共同提高
D、尽快独立完成工作
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