问答题

骨科近一年来先后有5名工作能力强的高年资专科护士辞职，主要原因是他们认为各级护理岗位的薪酬水平没有区别，自己的劳动价值没有得到体现和认可。为避免类似问题再次发生，医院的人力资源部在完善护士薪酬制度时应注意遵循的原则是（）

答案： A、公平原则
B、竞争原则
C、合法原则
D、激励原则
E、经济原则
正确答案：激励原则

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护士长将护理人员考核标准及考核结果张贴于科室信息公示栏，这一做法遵循的绩效管理原则是（）

答案： A、标准化原则
B、公开化原则
C、激励原则
D、反馈原则
E、基于岗位管理的原则
正确答案：公开化原则

护士长根据护士每月客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，发挥的护理绩效管理功能是（）

答案： A、诊断功能
B、决策功能
C、激励功能
D、导向功能
E、规范功能
正确答案：激励功能