C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D、针对不同公司填写合适的内容
我的答案：D
5、关于网申，以下做法不正确的是
A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B、英语答题，做好润色
C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
我的答案：A
6、填网申时应该注意：
A、填写时写明求职意向
B、填写时写明简历中省略的个人信息
C、活动经历填写时遵循三三制原则
D、活动经历尽量夸大
我的答案：D
7、网申的应用场景不包括：
A、HR初步筛选
B、笔试
C、面试
我的答案：B
8、STAR法则中不包括：
A、Situation
B、Task
C、Activity
D、Result
我的答案：C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
A、成就故事类
B、实习经历类
C、职业目标类
D、为什么选我类
我的答案：A
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
A、职业目标与公司相关
B、不要太具体
C、写清目标职位
D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景
我的答案：C
第五章测试
1、下列关于面试的说法错误的是
A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
我的答案：D
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B、多对一指的是无领导小组讨论
C、一对多也叫群面，集体面试
D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
我的答案：B
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A、一对一面试
B、电话面试
C、上机考试或笔试
D、群面
我的答案：C
4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
A、用一些是非问题来测试对方的志向。
B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
我的答案：C
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A、告之以祸难，而观其勇
B、期之以事，而观其信
C、咨之以计谋，而观其识
D、穷之以词辩，而观其变
我的答案：A
6、面试不包括下面哪种类型
A、一对一
B、多对多
C、多对一
D、一对多
我的答案：B
7、集体面试的流程不包括：
A、清晰而流畅的自我介绍
B、面试官就自我介绍提出问题
C、现场笔试
D、问题讨论环节
我的答案：C
8、下列关于业务面试说法错误的是
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