A、趋中误差
B、自我比较误差
C、个人偏见误差
D、压力误差

A、关键事件法
B、行为分析法
C、对比分析法
D、360度考核法

A、关键事件法
B、行为锚定法
C、加权分析法
D、360度分析法

A、简单排列法
B、交替排序法
C、范例比照法
D、正态分布法

A、绩效目标
B、绩效计划
C、绩效跟进
D、绩效考核

A、工作任务
B、工作项目
C、工作绩效
D、工作能力

A、招聘选择的范围比较广
B、新员工会带来新观点新方法从而增加组织活力
C、给原有员工带来压力，激发竞争意识和斗志
D、岗位匹配准确性高

A、校园招聘
B、刊登广告
C、网络招聘
D、猎头

A、校园招聘
B、中介机构
C、员工推荐
D、刊登广告

A、依次为招聘决策、招聘测试、人事决策、发布招聘信息
B、依次为招聘测试、招聘决策、发布招聘信息、人事决策
C、依次为招聘决策、发布招聘信息、招聘测试、人事决策
D、依次为人事决策、发布招聘信息、招聘测试、招聘决策