单项选择题

帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。根据以上定义，下列可以用帕金森定律解释的一项是：

A. 某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
B. 行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败
C. 某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别，结果造成人浮于事，效率低下
D. 某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门也跟着混乱不堪

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单项选择题

近因效应是指在总体印象形成过程中，新近获得的信息对人们认知的影响，远远大于以往所获得的信息。这是因为，在印象形成过程中，人们对原来的印象逐渐淡忘，当有新信息进入视野时，容易对人们的感官产生新的刺激，从而形成最新的印象，直接影响人们的认知和判断。根据以上定义，下列不属于近因效应的一项是：

A. 某社会名流声名卓著，到了晚年却因为一桩丑闻而臭名昭著
B. 面试时衣冠整洁，给人以良好的印象，被录取的几率也较大
C. 夫妻本来感情很好，因为一件小事吵架，闹嚷着要离婚
D. 小玲和小菲多年好友，因小玲最近“得罪”了小菲，两人形同陌路

单项选择题

在研究者列举的典型的后真相案例中，人们并不公然否认“事实”的存在。也不否认援用事实证据的必要性。甚至频繁地使用“数据资料”作为依据来“论证”自己的主张，因此在表面上似乎仍然“重视事实”。但另一方面，人们在公共讨论中往往被自己的情感因素和个人信念所主导，当事实真相与自己的观点发生冲突时，很少有人致力于质疑、反思、修改和调整自己既有的观点，而有越来越多的人倾向于在现有的数据资料中做片面的选择取舍，通过“改造事实”甚至“操纵证据”来达成自己喜好的结论。根据上文，不能推出的是。

A. 后真相与“事实胜于雄辩”的原则渐行渐远
B. 后真相始终遵从“结论服从于事实”
C. 后真相并不完全否认事实或彻底无视事实
D. 后真相转变为“让事实证据服从于既定的结论”