[判断题]当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

[判断题]一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

[判断题]在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

[判断题]薪酬控制，是指薪酬成本控制。