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改善劳动关系的根本就是提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。
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就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标,是市场上最为敏感的月度经济指标。
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从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。
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