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人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。
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1年;3-5年;8-10年
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人员需求预测程序包括()和()两种。
答案:
自上而下的预测程序;自下而上的预测程序
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人力资源方案制定的内容:()、()、()、()。
答案:
晋升计划;补充规划;培训开发规划;配备规划
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