判断题

绩效评估与一般业务考核的不同在于，业务考核只是用数字进行比较衡量，绩效评估还要进行双向沟通。

答案：正确

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员工在成长、成熟阶段，意愿高、干劲足，可以采用期望激励法对其进行激励。

答案：错误

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。

答案：错误