单项选择题

A.工作相关信息型的效度系数最高，情境模拟型的效度系数最低
B.小组讨论型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
C.情境模拟型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
D.小组讨论型的效度系数最高，工作相关信息型的效度系数最低

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A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
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A.推荐人对拟聘职位要求不了解，大多根据自己的理解进行推荐
B.推荐人在社会上有一定的影响力
C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响，被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信
D.当被推荐人不知信的内容时，推荐信更为真实可靠，如果被推荐人要看信的内容，则不那么可靠