A.政府政策
B.社会活动
C.劳动权益环境与政策
D.行业竞争情况

A.增加求职者知识面
B.帮助求职者寻找工作机会
C.限制求职者的选择
D.营造良好的求职氛围

A.提高职业指导的社会贡献度
B.使职业指导工作不断完善
C.逐步实现制度化，提高效率
D.不需要考虑职业指导工作者的需求

A.广泛性
B.发展性
C.综合性
D.实效性

A.国家通过各种途径创造劳动就业条件
B.对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
C.国家实行最低工资保障制度和城市居民最低生活保障制度等
D.工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬

A.根据每个人的具体情况制定个性化的就业指导方案
B.提供大量的岗位信息供毕业生选择
C.对毕业生进行求职技巧的培训
D.为毕业生提供心理辅导

A.压力管理、职业心理健康、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷等方面
B.企业发展历史、发展战略、经营理念、行为模式、企业文化价值观和发展目标等方面
C.提升员工的职业胜任力、更好地胜任现在及未来的工作任务，为企业和个人带来更大的收益等方面
D.根据不同需求提供针对性方案，如企业指导方案、部门指导方案、岗位指导方案等方面

A.通过心理测试和性格评估
B.通过反思和自我评估
C.通过咨询和职业指导
D.通过实践和经验总结

A.实习技能训练
B.完成工作任务训练
C.学习提高能力训练
D.专业技能训练

A.提高员工工作技能，提升工作效率
B.增强员工的自我管理能力，减少对外部支持的依赖
C.培养员工的创新思维，推动组织创新发展
D.以上全部

A.就业意愿不足
B.缺乏有效就业指导
C.职业认知偏差严重
D.失业时间超过半年