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压力不是生理现象。
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机会可能会产生压力。
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强迫策略的主要缺点是这些做法有可能是非法的。
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对
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管理者声称如果基层主管不接受变革那么就可能会失去工作,这是在使用强迫策略。
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管理者有选择地描述事实使变革显得破坏性较小,这是使用强迫策略。
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教育是克服由于信息失真而产生的变革阻力的好方法。
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对
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谈判通过扭曲和误导事实,来减少变革的阻力。
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变革威胁到你为取得现状所作的投资。
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人们反对变革的原因之一是变革用不确定性代替了模糊不清。
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需要组织发展方法的一个重要原因是即使经过计划的变革也会使组织成员感到不安。
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组织发展是帮助组织成员应对未经计划的变革。
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