单项选择题X 纠错

2016年8月1日,张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同,在甲饭店北京分店担任厨师,由上海总公司为其支付工资,执行标准工时制度。2016年“十一黄金周”期间,甲饭店安排张某加班7天,“黄金周”结束之后补休7天,未支付加班费。2016年11月张某提出年休假申请,要求享受10天的带薪年休假,甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年,未予批准。2018年7月,张某因炒菜时操作不当,被油锅烫伤,住院治疗1个月,这一期间甲饭店按照1280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残,甲饭店不肯再与张某续签劳动合同,并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁,提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同,支付2016年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。已知:张某自2003年开始参加工作,在甲饭店工作的日工资为300元,当地最低工资标准为1600元,“黄金周”七天中,有三天为法定休假日,四天为休息日。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。

A.张某不能享受年休假
B.张某可以享受4天年休假
C.张某可以享受5天年休假
D.张某可以享受10天年休假

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多项选择题

A.甲公司同意张某提交的辞职报告,应当支付经济补偿金
B.张某主动提交辞职报告,甲公司无须支付经济补偿金
C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费,则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职,则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司

多项选择题

A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为张某在甲公司连续工作满10年
B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同,且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C.只要甲公司与张某协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同
D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求

单项选择题

A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定,应承担违约责任
B.吴某请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定
D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效

单项选择题

A.吴某可以提出离职而不受服务期的约束
B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定
C.公司要求吴某支付违约金20000元符合法律规定
D.吴某支付的违约金应不超过4000元

单项选择题

A.甲饭店已安排补休,无须再向张某支付加班工资
B.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资6300元
C.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资4300元
D.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资2700元

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