单项选择题X 纠错
2016年8月1日,张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同,在甲饭店北京分店担任厨师,由上海总公司为其支付工资,执行标准工时制度。2016年“十一黄金周”期间,甲饭店安排张某加班7天,“黄金周”结束之后补休7天,未支付加班费。2016年11月张某提出年休假申请,要求享受10天的带薪年休假,甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年,未予批准。2018年7月,张某因炒菜时操作不当,被油锅烫伤,住院治疗1个月,这一期间甲饭店按照1280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残,甲饭店不肯再与张某续签劳动合同,并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁,提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同,支付2016年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。已知:张某自2003年开始参加工作,在甲饭店工作的日工资为300元,当地最低工资标准为1600元,“黄金周”七天中,有三天为法定休假日,四天为休息日。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。
A.张某不能享受年休假
B.张某可以享受4天年休假
C.张某可以享受5天年休假
D.张某可以享受10天年休假
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多项选择题
A.甲公司同意张某提交的辞职报告,应当支付经济补偿金
B.张某主动提交辞职报告,甲公司无须支付经济补偿金
C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费,则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职,则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司
多项选择题
A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为张某在甲公司连续工作满10年
B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同,且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C.只要甲公司与张某协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同
D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求
多项选择题
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金,但应当在规定期限内退还
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金,但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给张某
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定,可以由劳动行政部门处以500元罚款
单项选择题
A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定,应承担违约责任
B.吴某请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定
D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效
单项选择题
A.吴某可以提出离职而不受服务期的约束
B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定
C.公司要求吴某支付违约金20000元符合法律规定
D.吴某支付的违约金应不超过4000元
多项选择题
A.公司与吴某可以约定竞业限制条款
B.公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定
C.竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制期限不得超过3年
多项选择题
A.赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系
B.赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系
C.2016年10月1日签订劳动合同时,赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D.2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同,甲公司应当向赵某支付经济补偿金
单项选择题
A.甲饭店已安排补休,无须再向张某支付加班工资
B.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资6300元
C.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资4300元
D.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资2700元
多项选择题
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.签订的劳动合同期限2年,试用期6个月
C.试用期内工资为3000元
D.续签的劳动合同期限3年,试用期1个月