A.以其营销的资产业务的绩效贡献
B.以其营销的负债业务的绩效贡献
C.以其营销的中间类业务的绩效贡献
D.以其本人为该行创造的综合绩效贡献

A.晋升
B.聘任
C.上岗
D.奖励

A.各专业条线业务部门管理
B.人力资源部门负责管理
C.各专业条线业务部门管理，人力资源部门负责协同管理
D.人力资源部门管理，各专业条线业务部门负责协同管理

A.2000，4000，7000
B.3000，5000，8000
C.4000，6000，9000
D.5000，7000，10000

A.客户营销工作业绩突出，对所在行客户营销与维护工作做出较大贡献
B.原则上具有中级及以上专业技术资格，或国家认定的同级职业资格
C.具有8年及以上金融工作年限，5年及以上专业工作年限，并在高级客户经理岗位任满3年
D.具有5年及以上金融工作年限，3年及以上专业工作年限，并在客户经理岗位任满2年

A.客户营销工作业绩特别突出，对全行客户营销与维护工作做出重大贡献
B.原则上具有高级专业技术资格，或国家认定的同级职业资格
C.具有13年及以上金融工作年限，10年及以上专业工作年限，并具备7年以上的团队管理经验
D.专家级客户经理需在资深客户经理岗位任满3年，高级专家级客户经理需在专家级客户经理岗位任满3年

A.爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，乐于奉献，忠诚农业银行事业，具有良好的职业道德
B.取得监管部门和总行规定的相关从业（上岗）资格
C.具有较丰富的经济、金融、管理、财务、法律等相关理论知识，熟悉国家经济金融政策和法律法规，以及农业银行市场营销的各项政策制度和操作规程
D.熟悉银行经营管理；熟悉对公业务营销和内控管理；具备较强公关能力、创新能力；具备较强的市场开拓与创新意识；具备一定的风险识别能力

A.客户群的价值分析
B.当年度客户营销管理的实施情况
C.客户营销管理中存在的问题
D.对下一年度客户营销管理工作的措施及建议