问答题

某公司的薪酬结构如下所示：
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)
绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)
这种结构属于( )薪酬结构。

A.以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合

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补充医疗保险的设计程序是( )。

A.确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法
B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法
C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法
D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围

索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A.光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应