A.是确定薪酬等级的依据B.是岗位分析的逻辑结果C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行D.其根本目的是衡量岗位的相对价值E.为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法