这个测验是系列式的，包括四大类多个小测验，是国外企业常用的能力倾向性测验。这四类分别是：
（1）机械倾向性测验，主要测量人们对机械原理的理解和判断空间形象的速度、准确性以及手眼协调的运动能力。该测验应用最广，确实有效的对象是机械工、设计师、修理工、工程师和技工等，典型的有“明尼苏达空间关系测验”“贝内特机械理解测验”等；
（2）文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作的能力，适合于科室和文职人员能力测量，常用的是“明尼苏达文书测验”“一般文书测验”两个测验；
（3）心理运动能力测验，主要测验工业中许多工作所需的肌肉协调、手指灵巧或眼与手精确协调等技能；
（4）视觉测验，利用远双目镜或美国鲍希罗眼镜公司设计的视力分类机等一起，对视力的多种特征进行测验，以评定其是否符合一定工作的要求。

传统人事测评方法的不足有四个方面：
（1）晕轮误差。
（2）近因误差。
（3）暗示误差。
（4）偏见误差。

人事测评指标包括三个方面的内容
（1）测评要素
（2）测评标志
（3）测评标度

（1）应试动机
（2）测验焦虑
（3）测验经验
（4）练习效应
（5）反应倾向和反应定势
（6）生理变因