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企业培训要想做得好就要从企业战略的角度出发。
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内训师的开发成本不高,但使用内训师可能会加大培训风险,也可能会影响培训对象的参与积极性。
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企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。
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