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A.劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系
B.劳动服务关系。即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系
C.劳动团体关系。即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系
D.劳动权益关系。即劳动权益处理机构与劳动权益当事人（或其他人）之间进行协调的关系

A.要有社会经济效益。岗位设置一定要迎合市场经济潮流，能够实现盈利并能长期存在下去相当必要
B.要有政策导向。要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜。充实一线、兼顾二线、控制三线
C.要有利于吸引学术技术带头人，吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才，要有利于选拔优秀的青年科技人才
D.要在国家政策规定的范围内进行。事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法，不应超限额设岗或任意选用系列；其次，高、中级职务的设置情况要报上级有关部门备案或审批，接受监督检查