填空题
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()和中立反馈——针对错误行为的反馈。
参考答案:
负面反馈
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填空题
那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“()”,这是那些能满足个人自我实现需要的因素。
参考答案:
激励因素
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著名的行为科学家()提出了双因素理论。
参考答案:
赫茨伯格
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填空题
()——针对正确行为的反馈。
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正面反馈
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根据反馈的内容和态度,一般将绩效反馈分为三类:()。
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正面反馈、负面反馈和中立反馈
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绩效反馈面谈的过程:()。
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开始、进行、结束、结束后
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绩效反馈中最常用的形式是:()。
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团队目标、个体目标
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绩效评估可能产生的廖误分为:()。
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所依据的理论因素、功能性因素评估者因素、被评估者因素、第三者因素
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问答题
简述绩效评估主体的选择遵循的原则。
参考答案:
1)熟悉被评估者的工作表现2)了解被评估者的工作内容和工作性质3)有能力将观察结果转化为有用的信息,公正而客观地提供评估...
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填空题
绩效评估主体指的是()。
参考答案:
对被评估者作出评估的个体
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