• 搜标题
  • 搜题干
  • 搜选项
0 / 200字
多项选择题

按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）

A.综合素质提高的培训
B.知识更新培训或转岗培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才的培训
E.过渡性教育培训

题目列表

你可能感兴趣的试题

多项选择题

过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）

A.文凭低、实用性强的人才被扼杀
B.“高不成”与“低不就”会增加人力成本
C.可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪
D.人才能级配置不合理
E.高才低用的浪费
多项选择题

人力资源管理的根本任务包括（）

A.合理配置和使用人力资源
B.提高人力资源投入与产出比例
C.人尽其才，才尽其用
D.提高人力资源实际使用率
E.降低人力资源实际浪费的可能性
微信扫码免费搜题