A.来自领导者职位、头衔、资历以及传统因素的影响力的法定权B.来自领导者对下属物质、精神上的奖励和诱惑的强制权C.来自领导者丰富的知识以及管理技能(技术、人际关系、概念技能)的专家权D.来自领导者良好的品德特征和模范行动的影响力的模范权
A.领导特质理论认为,不管在什么样的情境下,领导者都具有相同的个人品质和特征B.民主型的领导作风表现在以理服人和以身作则C.领导权变理论指出采取适宜的领导方式可以提高组织绩效,当情境非常有利或非常不利时,采取关系导向的领导风格更为有效D.路径-目标模型提出了四种领导类型,分别是指示性领导、支持型领导、参与型领导和成就导向型领导
A.领导者是领导活动的主体、驱动者和统率者,在领导活动中起主导作用,居中心地位B.追随者是在领导活动中执行领导决策,完成领导分配任务的人,按照追随目的的不同,可划分为:重要追随者和一般追随者C.若想提升领导有效性,则需要领导者与被领导者在价值取向、权力配置、信息对称和信息敏感性、行使权力的能力和意识等方面的契合D.领导环境包括与社会要素对应的人文环境、与自然要素对应的自然环境、宏观环境及微观环境等