单项选择题

赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）。

A.30000元
B.25440元
C.31800元
D.24000元

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单项选择题

侯某在甲公司已工作18年，2018年经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为40000元，所在地区2017年度职工月平均工资为8467元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是（）。

A.304812元
B.457218元
C.480000元
D.720000元

单项选择题

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2000元，则下列说法中正确的是（）。

A.赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金