判断题
X 纠错
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作日志不属于观察法的类型。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved