A.压力管理、职业心理健康、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷等方面
B.企业发展历史、发展战略、经营理念、行为模式、企业文化价值观和发展目标等方面
C.提升员工的职业胜任力、更好地胜任现在及未来的工作任务，为企业和个人带来更大的收益等方面
D.根据不同需求提供针对性方案，如企业指导方案、部门指导方案、岗位指导方案等方面

A.通过心理测试和性格评估
B.通过反思和自我评估
C.通过咨询和职业指导
D.通过实践和经验总结

A.实习技能训练
B.完成工作任务训练
C.学习提高能力训练
D.专业技能训练

A.提高员工工作技能，提升工作效率
B.增强员工的自我管理能力，减少对外部支持的依赖
C.培养员工的创新思维，推动组织创新发展
D.以上全部

A.就业意愿不足
B.缺乏有效就业指导
C.职业认知偏差严重
D.失业时间超过半年

A.落实就业创业政策
B.促进就业创业
C.实现劳动力供求相互匹配
D.以上都不是

A.区域性紧缺
B.全国性紧缺
C.行业性过剩
D.企业内部问题

A.了解求职者就业资源占有状况
B.分析求职者存在的问题和矛盾点
C.提供问题解决思路
D.做出职业决策

A.人力资源管理较好的企业
B.行业衰退且人员分流安置需求大的企业
C.在线培训资源丰富且有创新实践的企业
D.近年吸纳就业较多的民营小微企业

A.分析求职者的个人素质和兴趣偏好
B.列举求职者可以选择的职业取向
C.对比各种职业取向的优劣得失
D.做出职业决策

A.从就业需求、政策落实、增加公益服务领域的角度进行研究
B.从增加公益性岗位的做法、相关政策措施的落实以及对政府部门加强困难群体人员就业援助的意见和建议的角度进行研究
C.仅从就业需求的角度进行研究
D.仅从公益性岗位的数量和岗位扩大的角度进行研究